Среди договоров, которые непосредственно влияют на факт возникновения трудовых правоотношений, особое место занимает контракт.

Контракт - это соглашение, имеет законную силу, между двумя и более сторонами о совершение или несовершение определенных действий. Контракт является синонимом понятия "договор", который применяется в гражданских, хозяйственных, семейных и трудовых отношениях.

Пояснения по заключению контракта с работника приводит ГУ Гоструда в Полтавской области.

Отличие договора от обычного трудового договора заключается в следующем:

  • контракт обязательно заключается в письменной форме;
  • в контракте могут устанавливаться дополнительные (кроме указанных законодательством) основания для его расторжения;
  • контракт имеет срочный характер;
  • в случае досрочного расторжения контракт должен предусматривать, обязательства собственника или уполномоченного им органа о компенсации морального и материального вреда, причиненного работнику;
  • сфера применения контракта определяется законами Украины.

Для повышения трудовой и исполнительской дисциплины стороны имеют возможность устанавливать дополнительные меры по взаимной ответственности с одновременным предоставлением льгот и преимуществ, которые должны быть зафиксированы в этом самом контракте, что не будет рассматриваться в контексте ухудшения положения работника по сравнению с действующим законодательством Украины.

Порядок заключения контрактов при принятии (найме) на работу работников на предприятие, в учреждение, организацию независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также в отношении граждан, определен Положением о порядке заключения контрактов при приеме на работу работников, утвержденным постановлением КМУ от 19.03.1994 г. № 170. Согласно его п. 3 принятия (найм) на работу работников путем заключения с ними контракта собственником или уполномоченным им органом может происходить в случаях, прямо предусмотренных законами.

Собственник или уполномоченный им орган при заключении контракта оформляет приказ (распоряжение) о приеме работника на работу.

Контракт вступает в силу с момента его подписания или с даты, определенной сторонами в контракте, и может быть изменен по соглашению сторон, составленной в письменной форме. Контракт может быть заключен как при приеме на работу, так и впоследствии.

 

Когда и как признавать недействительными условия контракта в случае их нарушения работодателем? Ответ читайте в комментарии к судебному решению в газете «Интерактивная бухгалтерия».

Для получения доступа к материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису.

Бухгалтерский сервис «Интерактивная бухгалтерия»