Предусмотренные ст. 119 КЗоТ гарантии за своей сферой действия распространяются на всех без исключения работников, в том числе совместителей, независимо от того, работают они по срочному или бессрочному трудовому договору. Право на указании гарантии возникает в связи с наступлением юридического факта привлечения к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе» и «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации , призыва на военную службу по призыву по мобилизации или на особый период.

Указами Президента Украины от 17.03.2014 г. № 303/2014 и от 14.01.2015 г. № 15/2015 было объявлена ​​частичная мобилизация. То есть, согласно действующему законодательству наступил особый период, который действует до сих пор.

Кроме того, вопрос наличия особого периода в государстве вне времени проведения мобилизации было, также предметом судебных разбирательств.

При этом, ст. 119 КЗоТ, гарантирующей сохранение места работы, должности и среднего заработка во время действия особого периода, является специальной правовой нормой относительно п. 3 ст. 36 КЗоТ, принятие которой было обусловлено проведением в Украине АТО и, соответственно, необходимостью привлечения граждан (работников) к выполнению воинских обязанностей. В случае окончания условиях особое периода функционирования Вооруженных Сил Украины, станет возможным увольнение согласно п. 3 ст. 36 КЗоТ.

Поэтому увольнение работника, работающего по срочному трудовому договору, возможно только после окончания действия контракта о прохождении гражданами Украины военной службы.

По сообщению ГУ Гоструда во Львовской области.

Бухгалтерский сервис «Интерактивная бухгалтерия»