Действующее законодательство не запрещает прописывать в колдоговоре размер оплаты труда в инвалюте. Однако если выплата зарплаты осуществляется в гривнях, в колдоговоре нужно обязательно указать, по какому курсу следует пересчитывать такую инвалюту в гривню. Ведь от этого напрямую зависит сумма, которую получит работник, а значит, сам по себе курс является обязательным показателем, который следует включить в положения колдоговора, определяющие размер оплаты труда.

Минсоцполитики рекомендует брать курс НБУ, действующий на момент начисления зарплаты. Это вполне приемлемый вариант. Хотя, на наш взгляд, курс может быть установлен любой — даже фиксированный.

Подробнее на эту тему читайте в газете «Интерактивная бухгалтерия».

Письмо Минсоцполитики от 22.08.2013 г. № 923/13/84-13

Бухгалтерский сервис «Интерактивная бухгалтерия»