Минсоцполитики утверждает: отказ работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя или на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца во время простоя не может быть основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности либо для лишения премии полностью или частично.

Если работник отказывается от такого перевода, время простоя (не по вине работника) согласно ст. 113 КЗоТ оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

За время простоя, когда возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника либо для людей, которые его окружают, и окружающей природной среды не по его вине, за ним сохраняется средний заработок.

Вопрос необходимости присутствия или отсутствия на работе работников в случае простоя может быть решен в Правилах внутреннего трудового распорядка предприятия.

Письмо Минсоцполитики от 04.10.2013 г. № 179/06/186-13

Бухгалтерский сервис «Интерактивная бухгалтерия»