Если работником выполнена месячная норма труда, ему должны начислить зарплату не ниже размера минимальной.

Исчерпывающий перечень выплат, которые не учитываются при исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера, изложены в ч. 2 ст. 31 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР. Это — доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.

Все остальные составляющие заработной платы, не перечисленные выше, будут учитываться в минимальную зарплату.

К праздничным датам следует относить официально установленные в Украине праздничные и нерабочие дни, профессиональные праздники и памятные дни.

Об этом изложено в письме Минсоцполитики от 02.11.2017 г. № 2688/10/101-17 относительно необходимости учета премии ко Дню юриста Украины при исчислении размера зарплаты работника для обеспечения ее минимального размера.

Бухгалтерский сервис «Интерактивная бухгалтерия»