В сентябре 2016 года предприятие направило работника учиться в вуз. Обучение оплачивало предприятие. А в мае 2018 года работник уволился (основание — ст. 38 Кодекса законов о труде Украины). Обязан ли работник возмещать стоимость обучения, оплаченного предприятием?

ОТВЕТ: Однозначного ответа здесь нет. Все зависит от того, что прописано в договоре, заключенном предприятием с работником, и от оснований для увольнения. Попытаемся разобраться.

Прежде всего стоит подчеркнуть: предприятие, направившее на обучение работника, должно заключить не только договор с вузом о предоставлении образовательных услуг, но и договор непосредственно с работником. Именно в последнем обусловливают основания для возмещения работником стоимости обучения и случаи, при наступлении которых работник не должен возмещать стоимость оплаченного обучения.