КСУ отмечает: нарушение работодателем законодательства об оплате труда не ограничивается каким-либо сроком обращения граждан с иском о взыскании задолженности по зарплате. При этом под понятие «причитающаяся работнику зарплата» подпадают все выплаты, на получение которых работник имеет право. Это касается и оплаты вынужденного простоя не по вине работника.