Как известно, условия введения суммированного учета рабочего времени установлены Кодексом законов о труде. Но в этой норме говорится только о юрлицах и ни слова о предпринимателях. Поэтому возникает вопрос: могут ли предприниматели применять суммированный учет рабочего времени?