На нашем предприятии трудятся работники, проживающие в других населенных пунктах. Коллективным договором предусмотрено, что таким работникам компенсируют расходы на проезд из дома до места работы и обратно. Какие дополнительные расходы несет предприятие в связи с предоставлением данной компенсации?

ОТВЕТ: Для выплаты компенсации расходов на проезд работнику, который добирается до места работы из другого населенного пункта, вариантов немного.

Существует мнение, что данная компенсация может быть добавкой к зарплате как компенсационная выплата. Однако к прочим поощрительным и компенсационным выплатам относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, выплаты в рамках грантов, компенсационные и прочие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм (ч. 3 ст. 2 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР, далееЗакон об оплате труда).

Напомним: заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу (ч. 1 ст. 1 Закона об оплате труда).

Однако проезд из дома к месту работы и обратно нельзя прямо связать с выполнением работы работниками, а значит, нет оснований относить компенсацию такого проезда в состав зарплаты. Какие же существуют варианты?

Надбавка за разъездной характер работы

Ее устанавливают работникам, выполняющим работы на объектах за пределами населенного пункта, где размещено их постоянное рабочее место (место жительства), вследствие чего они вынуждены тратить 2–3 часа в нерабочее время, чтобы добраться от места нахождения организации (сборного пункта) к месту работы на объекте и обратно (п. 2 Положения о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве, утвержденного постановлением Госкомтруда, Секретариата ВЦСПС от 01.06.1989 г. № 169/10-87).