Вопросы наших читателей и обсуждения на профессиональных форумах свидетельствуют о том, что увольнение по итогам аттестации работников — довольно распространенная практика. Вероятно, дело в том, что аттестация, на первый взгляд, дает работодателю бесспорные основания расторгнуть трудовые отношения по собственной инициативе. Впрочем, при рассмотрении трудовых споров в суде оказывается, правосудие далеко не всегда склоняет чаши весов в пользу предприятия. Какие же основания для вынесения таких решений? Ответ на этот и многие другие вопросы вы найдете в предлагаемой вашему вниманию статье