Начисляя зарплату за январь 2019 года, работодателям нужно учесть все законодательные требования, в частности оплату труда не ниже минимальной зарплаты — 4173 грн, новые размеры НСЛ в 2019 году. Поэтому возникают вопросы относительно практической реализации данных норм.
В этом материале приведем несколько распространенных практических примеров начисления зарплаты в 2019 году, если оклад работника меньше размера минзарплаты (4173 грн), и отражения таких операций в бухгалтерском и налоговом учете.
Прежде всего напомним: размер зарплаты работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы, то есть в 2019 году — 4173 грн (ст. 31 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР, далее — Закон об оплате труда). В то же время должностной оклад (тарифная ставка) работника не может быть меньше размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц: в 2019 году — 1921 грн.
При этом, если начисленная зарплата работника, выполнившего месячную норму труда, ниже размера минималки, работодатель проводит доплату до уровня минзарплаты, которая выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
Оклад меньше минзарплаты, полная занятость