Бухгалтер предприятия находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и должна была выйти на работу 22 мая 2013 года, но она не вышла, а оформила отпуск по уходу до трех лет за вторым ребенком. На период первого отпуска по уходу за ребенком до трех лет на должность бухгалтера приняли другую женщину по срочному договору. Она продолжает сейчас работать, но в сентябре собирается тоже уйти в декретный отпуск. Администрация предприятия в июле ее предупредила, что она должна уволиться по собственному желанию, поскольку занимает декретную должность. Правомерны ли действия администрации?