Работник по собственному желанию обратился в военкомат, после чего он уволился на основании ст. 38 КЗоТ, а потом выяснилось, что он по собственному желанию поступил на военную службу, или вообще работник не вернулся после окончания ежегодного отпуска, поскольку вступил в ряды Нацгвардии. Как действовать в следующих случаях работодателям?