Приказом от 23 декабря 2012 года работник предприятия был уволен с должности заместителя директора по научной работе. Решением суда от 21.05.2013 г. он был восстановлен в этой же должности. Поскольку указанное решение обжаловано в суде апелляционной инстанции, выплата за время вынужденного прогула предприятием пока не осуществлена. Как должно действовать предприятие, когда работник, которого восстановили, принес больничный, открытый 18.05.2013 г.? Как определять размер среднедневной зарплаты?