Наше предприятие отправило работника на семинар в другой город на один день, где он получил свидетельство о повышении квалификации. Как оплачивать этот день: как командировку или как курсы повышения квалификации? Можно ли насчитать ему премию за день, в который он был на семинаре, если в Положении о премировании указано, что премию работникам начисляют в процентах к должностному окладу, пропорционально отработанным рабочим дням?