Работник предприятия уволен 20 марта 2014 года на основании п. 3 ст. 36 КЗоТ в связи с призывом на военную службу во время мобилизации. С 8 июля 2014 года гарантии по сохранению места работы, должности и выплаты среднего заработка распространены и на работников, мобилизованных с 18.03.2014 г. Нужно ли восстанавливать мобилизованного работника на работе и как это оформить?