Действующее законодательство предусматривает предоставление работникам, имеющим детей, дополнительного социального отпуска. Кто может претендовать на данный отпуск, о его продолжительности и особенностях предоставления расскажем в нашей статье

Кому предоставляется отпуск на детей

Дополнительный социальный отпуск работникам, имеющим детей (далее — отпуск на детей), предоставляют лицам, указанным в ст. 19 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР (далееЗакон об отпусках), ст.ст. 1821 и 1861 Кодекса законов о труде Украины (далееКЗоТ).

Конечно, любое лицо, претендующее на данный отпуск, должно предоставить документы, подтверждающие право на него. Прежде всего это свидетельство о рождении ребенка (детей), предоставляемое в любом случае. Но этим документом перечень не ограничивается. Приведем данную информацию в таблице.

Таблица

Лица, имеющие право взять отпуск, предоставляемый на детей

Категория лиц

Подтверждающие документы (дополнительно к копии свидетельства о рождении ребенка)

Объяснение

1. Женщина, которая работает и:

Х

Х

  • имеет двух или больше детей в возрасте до 15 лет

Для женщины, имеющей право на отпуск как мать двоих детей до 15 лет, последним календарным годом, за который предоставляют данный отпуск, является год, в котором старший ребенок достигает 15 лет

  • имеет ребенка с инвалидностью или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы

копия Удостоверения об инвалидности ребенка

Ребенком является лицо в возрасте до 18 лет (совершеннолетия), если согласно закону, применяемому к нему, оно не приобретает прав совершеннолетнего раньше (ст. 1 Закона Украины «Об охране детства» от 26.04.2001 г. № 2402-III)

  • усыновила ребенка

копия решения суда об усыновлении или копия свидетельства об усыновлении ребенка

Усыновлением является принятие усыновителем в свою семью лица на правах дочери или сына, осуществленное на основании решения суда. Усыновление считается осуществленным в день вступления в силу решения суда об усыновлении (ст.ст. 207, 225 Семейного кодекса Украины, далееСКУ)

  • является одинокой матерью, которая:

Х

Х

— не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери;

справка ЗАГСа об основаниях внесения в книгу регистрации рождений сведений об отце ребенка

Одинокая мать — женщина, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери, вдова, другая женщина, воспитывающая и содержит ребенка сама (п. 9 постановления Пленума ВСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.1992 г. № 9).

Однако Минтруда, ссылаясь на п. 5 ч. 13 ст. 10 Закона об отпусках, подчеркивает: факт содержания ребенка женщиной для предоставления отпуска на детей значения не имеет (см. письма от 14.04.2008 г. № 235/0/15-08/13, от 04.10.2010 г. № 306/13/116-10).

К тому же обратите внимание: женщина, имеющая детей от лица, с которым она не находилась и не находится в зарегистрированном браке, но с которым она ведет общее хозяйство, вместе проживает и воспитывает детей, права на получение отпуска на детей как одинокая мать не имеет (см. письмо Минтруда от 14.04.2008 г. № 235/0/15-08/13)

— является вдовой;

— копия свидетельства о браке;

— копия свидетельства о смерти мужа

— воспитывает ребенка без отца (в т.ч. разведенная женщина, сама воспитывающая ребенка, несмотря на факт получения алиментов, если отец не проживает совместно с ребенком и отсутствуют другие доказательства его участия в воспитании ребенка, а также если женщина вышла замуж, но ее ребенок новым мужем не усыновлен)

— копия свидетельства о расторжении брака;

— справка из ЖЭКа о составе семьи;

— документ, подтверждающий то, что отец не участвует в воспитании ребенка, в частности: определение суда или постановление следователя о розыске ответчика по делу по иску о взыскании алиментов, решение суда о лишении ответчика родительских прав, решение органов опеки и попечительства или суда об отсутствии участия отца в воспитании ребенка и т.п.;

— справка с ЗАГСа о том, что новый муж не усыновлял ребенка (для случая, когда женщина вышла замуж, но ее ребенка новый муж не усыновлял)

2. Отец, воспитывающий ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы без матери:

  • в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении;
  • когда он не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка записан как его отец;
  • вдовец;
  • разведенный и воспитывающий ребенка без матери

Те же документы, что и в случае с матерью в зависимости от обстоятельств, при которых отец самостоятельно воспитывает ребенка.

В случае длительного лечения матери — копия больничного или справки о нахождении на стационарном лечении

Отпуск предоставляют при тех же условиях и ограничениях, которые касаются одинокой матери

3. Лицо, взявшее ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы под опеку или попечительство

решение суда или органов опеки и попечительства или копия удостоверения о назначении лица опекуном (попечителем)

Опекун имеет право на отпуск до достижения ребенком 14 лет, а попечитель — 18 лет, ведь ст. 1861 КЗоТ распространяет гарантии, установленные ст. 1821 КЗоТ, и на попечителей

4. Одному из приемных родителей*

— договор об устройстве детей в приемную семью;

— справка с работы второго из супружеской пары о том, что он не пользуется правом на такой отпуск

Приемная семья — семья, которая добровольно взяла на воспитание и совместное проживание от одного до четырех детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки.

Приемные родители — супруги или лицо, не находящееся в браке, которые взяли для совместного проживания и воспитания детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки (ст.ст. 2561, 2562 СКУ)

* Внимание! Право взять отпуск на детей для приемных родителей появилось только с 2010 года.

Продолжительность отпуска на детей