Рассчитываем сумму индексации по новым правилам: практические ситуации

С 13 февраля 2014 года в Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078), внесено ряд изменений, которые повлияли на подходы к проведению индексации.

Озвучим основные нововведения:

  • уточнены виды доходов, не подлежащие индексации: это выплаты, которые исчисляются из расчета средней заработной платы (оплата за время отпуска, больничные, командировки и т.д.). Связан данный подход с тем, что при расчете указанных выплат учитываются суммы индексации;
  • определен механизм начисления сумм индексации в случае, если работник трудится неполное рабочее время. Так, сумму индексации следует исчислять из расчета полного рабочего времени, а выплачивать — пропорционально отработанному времени. Данный подход применяется также в случаях, когда отработан месяц неполностью из-за болезни, отпуска и т.п.;
  • предусмотрено сохранение начисления сумм индексации, если повышение зарплаты произошло в связи с установлением доплаты за расширение зоны обслуживания, увеличения объема работ, совмещения профессий (должностей), доплаты за временно отсутствующего работника, а также за работу по совместительству на одном предприятии и повышением размера выплаты премий;
  • сохранены условия начисления сумм индексации для работников, вышедших из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, в таком же порядке, как и для других работников, занимающих аналогичные должности;
  • дополнен Порядок № 1078 положением об индексации пенсии работающим пенсионерам, которые трудоустраиваются временно на период проведения всеукраинского референдума (индексация пенсии осуществляется без учета оплаты труда за временную работу, и аналогичные положения предусмотрены, когда пенсионер работает на выборах).

Также прописано определение базового месяца при исчислении индекса потребительских цен для проведения индексации, в базовом месяце значение индекса принимается за 1 или 100%.

Рассмотрим на примерах, как применять изменения в порядке проведения индексации денежных доходов граждан.

Пример 1

Повышение заработной платы на предприятии произошло в январе 2013 года. При проведении индексации данный месяц считается базовым во время исчисления индекса потребительских цен (далее — ИПЦ). Значение ИПЦ в базовом месяце принимается за 1 или 100%. Будут ли иметь право на индексацию зарплаты в апреле 2014 года работники, у которых базовый месяц — январь 2013 года?

Для определения суммы индексации ИПЦ исчисляется с февраля 2013 года.

По данным Госстата Украины, ИПЦ составил в 2013 году: в феврале ― 99,9%, в марте и апреле ― 100%, в мае ― 100,1%, в июне ― 100%, в июле ― 99,9%, в августе ― 99,3%, в сентябре ― 100%, в октябре ― 100,4%, в ноябре ― 100,2%, в декабре ― 100,5%. В 2014 году: в январе ― 100,2%, в феврале ― 100,6%.

Повышение заработной платы в связи с индексацией осуществляется с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором опубликован ИПЦ и на основании которого происходит превышение порога индексации (101%). Учитывая то что ИПЦ за февраль 2014 год опубликован в марте 2014 года, сумма индексации должна начисляться с апреля 2014 года.

Исходя из базового месяца — января 2013 года (значение ИПЦ принимается за 1 или 100%) — право на индексацию зарплаты наступит в апреле 2014 года, поскольку превышение порога индексации произошло с учетом ИПЦ за февраль 2014 года.

Величина прироста ИПЦ для начисления сумм индексации в апреле 2014 года составляет:

(0,999 х 1,000 х 1,000 х 1,001 х 1,000 х 0,999 х 0,993 х 1,000 х 1,004 х 1,002 х 1,005 х 1,002 х 1,006) х 100% - 100% = 1,1%.

Итак, в апреле 2014 года заработная плата работников, у которых базовым был январь 2013 года, индексируется в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц с применением коэффициента индексации 1,1%.

Пример 2

Размер заработной платы работника за полный месяц работы составляет 2500 гривен. Последнее повышение зарплаты на предприятии произошло в январе 2013 года, и право на индексацию наступило в апреле 2014 года на величину прироста ИПЦ — 1,1%.

Сумма индексации заработной платы определяется, исходя из прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц: в январе–апреле 2014 года — 1218 гривен.

Следовательно, сумма индексации в апреле 2014 года составляет 13,40 грн (1218 грн х 1,1%). Размер зарплаты в апреле 2014 года должен быть равен 2513,40 грн (2500 грн +13,40 грн).

Пример 3

Работник в апреле 2014 года находится в отпуске (или на больничном) и отработал 10 рабочих дней из 21-го по графику работы.

Заработная плата работника за 10 дней работы составляет 1190,48 грн (2500 : 21 р.дн. х 10 р.дн.).

За время отпуска (или больничного) работник получает выплаты, которые рассчитываются исходя из средней заработной платы в соответствии с действующим законодательством. Поэтому сумма индексации составит 6,38 грн (13,40 : 21 р.дн. х 10 р.дн.).

Заработная плата работника за 10 рабочих дней вместе с суммой индексации равна 1196,86 грн (1190,48 грн + 6,38 грн).

Пример 4

В январе 2014 года повышен должностной оклад до 3500 грн. В марте 2014 года работник получал доплату за расширение зоны обслуживания ― 100 грн.

При исчислении ИПЦ для проведения индексации январь 2014 года считается базовым. ИПЦ для проведения индексации рассчитывается с февраля 2014 года.

Учитывая то, что в марте 2013 года повышение должностного оклада не происходит, а установление доплаты не влияет на определение базового месяца, он не меняется. Итак, ИПЦ продолжает рассчитываться с января 2014 года.

Пример 5

Работнику в марте 2014 года повысили должностной оклад и установили доплату за расширение зоны обслуживания.

Принимая во внимание то, что осуществляется повышение должностного оклада в марте 2014 года, данный месяц при исчислении ИПЦ для проведения индексации считается базовым. Поэтому в дальнейшем ИПЦ для проведения индексации рассчитывается с апреля 2014 года.

Пример 6

Работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с марта 2011 года. Из отпуска работник вышел в марте 2014 года.

До отпуска работник получал должностной оклад 3000 грн. Базовым месяцем для проведения индексации считался январь 2011 года.

В случае если зарплата работника на должности, которую он занимал до отпуска, не изменилась, и после отпуска работник получает заработную плату в размере 3000 грн, то базовым месяцем остается январь 2011 года.

Величина прироста ИПЦ для проведения индексации (при базовом январе 2014 года) в марте 2014 года составляет 4,9%.

Выплата суммы индексации осуществляется с месяца выхода работника на работу после отпуска, то есть с марта 2014 года. За полностью отработанный март 2014 года сумма индексации будет равна: 1218 грн х 4,9% = 59,68 грн.

В случае если в течение отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста заработная плата работника по должности, которую он занимает, пересматривалась, например, в январе 2013 года установили должностной оклад по данной должности 3200 грн, то базовый месяц меняется на январь 2013 года.

Нина ПОДЛУЖНАЯ,

заместитель директора
департамента стратегического планирования —
начальник отдела Минсоцполитики Украины