Принимая нового сотрудника на работу, бывают ситуации, когда этот работник желает приступить к работе с первого числа месяца. Однако если этот день — выходной, возникает вопрос: может ли дата приема работника на работу, указанная в приказе, приходиться на нерабочий день?