Статья 40 КЗоТ разрешает работодателю увольнять работника, который совершил нарушение трудовой дисциплины, не появился на работе или по другим подобным основаниям. Но увольнение должно происходить с четким соблюдением требований законодательства, ввиду этого акцентируем внимание на важных моментах процедуры увольнения работника-нарушителя