Сверхурочная работа всегда была под прицелом инспекторов труда. Поэтому очень важно следовать требованиям КЗоТ в случае привлечения работников к надурочной работе. К тому же не менее важно правильно оплачивать часы сверхурочной работы в зависимости от формы оплаты труда

Сверхурочная работа — что это?

Нормативно понятие сверхурочной работы не определено. Однако согласно нормам КЗоТ в общем случае сверхурочными являются работы, осуществляемые сверх установленной продолжительности рабочего дня. При этом под последней подразумевается продолжительность рабочего дня, установленная в соответствии с требованиями статей 52, 53, 61 КЗоТ.

В случае применения суммированного учета рабочего времени количество сверхурочных часов определяется в конце учетного периода, которым могут быть месяц, квартал, полугодие, год (абз. 1 п. 10 Методических рекомендаций по применению суммированного учета рабочего времени, утвержденных приказом Минтруда от 19.04.2006 г. № 138, далееМетодрекомендации № 138).

Особый порядок подсчета сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени определяет п. 12 Методрекомендаций № 138.

Также зачастую возникает вопрос: считается ли сверхурочной работой, если работник, работающий неполный рабочий день (скажем, по 4 часа в день), работал больше, чем предусмотрено его индивидуальным графиком работы? В частности, ответ на него содержит п. 9 постановления Пленума ВСУ «О практике применения судами законодательства об оплате труда» от 24.12.1999 г. № 13. По мнению ВСУ, такая работа не считается сверхурочной и оплачивается в одинарном размере — при условии, если она выполнена в пределах нормы рабочего времени для установленной законодательством продолжительности полного рабочего дня.

В каких случаях разрешена сверхурочная работа и каковы ограничения