Разнообразие сфер хозяйственной деятельности приводит и к поливариантности в вопросах форм организации труда. При этом с привычными методами трудовой деятельности соприкасаются альтернативные пути для установления работодателем соответствующего режима рабочего времени своим подчиненным: срочные трудовые договоры, сезонные работы, надомный труд и пр. В числе таковых — и организация работы вахтовым методом.
О возможности применения такой работы, специфике оформления и оплате труда мы сегодня и поговорим
Вахтовый метод организации работ: как, почему и кто
Вахтовый метод — это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного проживания в условиях, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется в случаях значительного расстояния производственных объектов (участков) от места нахождения работодателя , нецелесообразности выполнения работ обычными методами, а также с целью сокращения сроков строительства объектов в отдаленных районах и в районах с высокими темпами работ в случае необеспеченности данного района соответствующими трудовыми ресурсами.
Как правило, если на поездку к месту работы и обратно работники тратят более 3 часов.
Как это ни странно, но на двадцать восьмом году независимости мы все еще руководствуемся в вопросах организации вахтовых работ актом советского периода. Речь идет об Основных положениях о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Государственного комитета Союза ССР по труду и социальным вопросам, Президиума ВЦСПС и Министерства здравоохранения Союза ССР от 31.12.1987 г. № 794/33-82 (далее — Положение № 794).
При отсутствии национального нормативного акта, который носит обобщающий характер, Положение № 794, несмотря на некую архаичность, продолжает регулировать соответствующие вопросы. Именно руководствуясь Положением № 794, министерства и ведомства должны разрабатывать отраслевые положения о вахтовом методе. А на основе последних юрлица, по согласованию с профсоюзными комитетами, утверждают уже собственные положения.
Вместе с тем уже в независимой Украине отдельные государственные ведомства своими приказами ввели собственные правила вахтового метода для своих работников и служащих. Речь идет, скажем, о Положениях №№ 275 , 722 , 1023 .
Положение о вахтовом методе организации работ на предприятиях, в учреждениях и организациях, относящихся к сфере управления Государственного агентства Украины по управлению зоной отчуждения, утвержденное приказом Министерства экологии и природных ресурсов Украины от 24.07.2017 г. № 275.
Положение о вахтовом методе прохождения службы (выполнения работы) лицами рядового и начальствующего состава и работниками органов и подразделений гражданской защиты в зоне отчуждения и зоне безусловного (обязательного) отселения, утвержденное приказом МВД от 27.07.2016 г. № 722.
Положение о вахтовом методе службы (работы) полицейских, государственных служащих и работников органов и подразделений Национальной полиции Украины в зоне отчуждения и зоне безусловного (обязательного) отселения, утвержденное приказом МВД от 13.12.2017 г. № 1023.
Важно!
Перечень предприятий, организаций и объектов, на которых может применяться вахтовый метод организации работ, был утвержден тем же постановлением 1987 года, что и Положение № 794.