Работника приняли на работу по срочному трудовому договору на период временного отсутствия другого работника (в связи с ежегодным отпуском) — с 27 мая по 20 июня 2019 года с окладом 3000 грн (неполная занятость на 0,75 ставки).
Как правильно исчислить среднюю зарплату для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении? Для расчета средней зарплаты брать только часть оклада — 2250 грн или еще и сумму доплаты до минзарплаты?
ОТВЕТ: Порядок исчисления средней заработной платы утвержден постановлением КМУ от 08.02.1995 г. № 100 (далее — Порядок № 100). Если работник трудился на предприятии меньше календарного месяца (с 1 по 1 число), среднюю зарплату рассчитывают на основании абз. 3 п. 4 данного Порядку, т.е. исходя из установленного трудовым договором должностного оклада (тарифной ставки). Но как это сделать?
Во-первых, нет четко прописанного механизма, как реализовать данную норму на практике. Сегодня есть только два разъяснения Минсоцполитики, которыми оно предлагает определить суммарный заработок, умножив оклад на 12 и разделив результат на количество календарных дней расчетного периода (без праздничных и нерабочих), принимая данные текущего календарного года (см. письма Минсоцполитики от 27.03.2013 г. № 321/13/84-13, от 08.05.2013 г. № 498/13/84-13).
Во-вторых, в описанной ситуации указано на неполную занятость (0,75 ставки), ввиду этого возникает вопрос: расчеты делать исходя из полного оклада или его части, определенной в зависимости от занятости работника?
Буквально читая норму абз. 3 п. 4 Порядка № 100, понимаем, что расчеты проводятся исходя из установленных работнику в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада. Но работа осуществлялась на условиях неполного рабочего времени, поэтому при расчете средней зарплаты вынуждены использовать часть должностного оклада (тарифной ставки). То есть расчеты нужно выполнять исходя из части оклада в зависимости от занятости работника, а именно: 2250 грн (3000 грн × 0,75).