Работник уволен 8 апреля 2019 года, в последний день работы были проведены окончательные расчеты. При увольнении работнику начислили и выплатили заработную плату за 6 рабочих дней апреля исходя из месячной нормы рабочего времени — 21 рабочий день.
Однако 10 апреля 2019 года бухгалтерия получила приказ из юридического отдела о переносе рабочего дня 30 апреля (вторник) на 11 мая (суббота), в связи с чем уменьшилась норма времени в апреле (было — 21 р.дн, стало — 20 р.дн.) и в мае (было — 21 р.дн., стало — 22 р.дн.). Нужно ли было пересчитывать зарплату уволенному работнику в связи с тем, что изменилась месячная норма рабочего времени, и осуществлять доплату?

ОТВЕТ: В данном случае нет никаких оснований для осуществления перерасчета зарплаты уволенному работнику. Ведь при увольнении (08.04.2019) действовал график работы, согласно которому в апреле 2019 года месячная норма, которую нужно было отработать, составляла 21 р.дн.

Отметим, что графики работы доводятся до сведения работников не позднее чем за 2 недели до введения их в действие (абз. 5 п. 1 Разъяснения Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 08.04.1967 г. № 4/П-10).

Несмотря на то что это ретродокумент, данной нормой следует руководствоваться, ведь она не противоречит действующему законодательству. Поэтому если работника перед увольнением не уведомили об изменении графика работы, то у него график не менялся. А вот те работники, у которых график работы менялся в апреле 2019 года, должны будут работать больше на один день в мае.

С целью создания благоприятных условий для использования праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ), а также для рационального использования рабочего времени КМУ не позднее чем за 3 месяца до таких дней может рекомендовать руководителям предприятий перенести выходные и рабочие дни в порядке и на условиях, установленных законодательством, для работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (ч. 4 ст. 67 КЗоТ).