(комментарий к приказу Минэкономразвития от 15.02.2019 г. № 259)
Национальный классификатор Украины. Классификатор профессий ДК 003:2010, утвержденный приказом Госпотребстандарта Украины от 28.07.2010 г. № 327 (далее — Классификатор профессий), стал важным документом не только для инспектора по кадрам, но и для бухгалтера. Причина тому — введение с августа 2018 года новых реквизитов в таблице 5 Формы № Д4, при заполнении которых необходимо соблюдать требования Классификатора профессий. В частности, именно на основании приложений А, Б и В к Классификатору заполняются графы 12–14 таблицы 5 Формы № Д4 и образуются названия должностей, используемые в штатном расписании предприятий.
Комментируемым приказом утверждено Изменение № 8 в Классификатор профессий, и оно преимущественно касается бюджетных учреждений, в частности: органов местного самоуправления, заведений образования и заведений здравоохранения. В этот раз изменений достаточно много.
Отмененные профессиональные названия работ
Исключены пять профессиональных названий работ (базовых названий должностей), а именно (здесь и далее названия публикуются на языке оригинала):
- «Головний державний експерт з умов праці України» (код КП — 1229.1);
- «Головний державний експерт з умов праці» (код КП — 1229.3);
- «Головний фахівець (пенітенціарна система» (код КП — 1231);
- «Завідувач машинописного бюро» (код КП — 1239);
- «Інспектор державний» (код КП — 3449).
Следовательно, работодатели обязаны должности, образованные на основе отмененных профессиональных названий должностей, вывести из штатного расписания. В данном случае должно происходить сокращение штата или численности на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ, т.е. высвобождение работников с соблюдением требований ст. 492 КЗоТ об обязательном уведомлении за два месяца. Однако высвобождаемому работнику может быть предложена другая вакантная должность.
Изменены профессиональные названия работ