(комментарий к письму Минсоцолитики от 07.02.2019 г. № 21/0/191-19)
Суть вопроса:
Как действовать, когда в Классификаторе профессий отсутствует должность, полностью соответствующая возложенным на работника обязанностям?
Как образовывать расширенные названия должностей (профессий) от базовой должности (профессии)?
Позиция Минсоцполитики
Названия должностей (профессий), которые используются в штатном расписании предприятий, учреждений и организаций, определяют согласно Национальному классификатору Украины ДК 003:2010 «Классификатор профессий», утвержденному приказом Госпотребстандарта от 28.07.2010 г. № 327 (далее Классификатор профессий).
При отсутствии в Классификаторе профессий названия должности, полностью соответствующей возложенным на работника обязанностям, выбирается ближайшее по содержанию название, а в должностной инструкции работника указываются все особенности работы по такой должности.
Комментируемым письмом разъяснили, как образовывать названия должностей, расширяя названия базовых должностей, уточняя место работы, выполняемые работы, сферу деятельности. Классификатор профессий предусматривает правила расширения (уточнения) названий должностей (профессий), определенные Приложением В к данному Классификатору.
В соответствии с примечанием 2 Приложения В к Классификатору профессий, если пользователю необходимо расширить названия должностей (профессий), можно использовать термины и слова, которые уточняют место работы, выполняемые работы, сферу деятельности при условии соблюдения лаконичности изложения. При образовании расширенных названий должностей (профессий) сохраняется код базовой должности (профессии).
Так, раздел 2 «Профессионалы» Классификатора профессий содержит, в частности:
- профессиональную группировку «Профессионалы в сфере маркетинга, эффективности хозяйственной деятельности, рационализации производства, интеллектуальной собственности и инновационной деятельности», в которой есть базовое название должности (профессиональное название работы) «Консультант» (код — 2419.2), от которой образуется должность, скажем, «Консультант у сфері оподаткування та бухгалтерського обліку» (код — 2419.2)
- профессиональную группировку «Аудиторы и квалифицированные бухгалтеры», в которой есть базовое название должности (профессиональное название работы) «Аудитор» (код КП — 2411.2), от которой образуется должность, скажем, «Аудитор у сфері оподаткування та бухгалтерського обліку» (код — 2411.2), и базовая должность «Консультант з податків і зборів» (код — 2411.2), от которой образуется должность «Консультант з податків і зборів та бухгалтерського обліку» (код — 2411.2).
Согласно нормам ст. 64 Хозяйственного кодекса Украины, предприятия самостоятельно определяют свои организационную структуру, численность работников и штатное расписание. Поэтому работодатели вправе самостоятельно определять названия должностей (профессий), применяемых в штатном расписании, но эти названия должны соответствовать Классификатору профессий.
Конкретный перечень должностных обязанностей определяют в должностных инструкциях работников на основе квалификационной характеристики ближайшего по своим обязанностям профессионального названия работы или с учетом разделения труда, задач и обязанностей, запланированных или фактически сложившихся в рабочем процессе.
Комментарий редакции