С 01.12.2018 произойдет очередное повышение одного из основных социальных стандартов — прожиточного минимума.

Его размер определен ст. 7 Закона Украины «О Государственном бюджете на 2018 год» от 07.12.2017 г. № 2246-VIII, и в течение декабря 2018 года прожиточный минимум составит:

  • общий показатель на одно лицо из расчета на месяц — 1853 грн;
  • для детей в возрасте до 6 лет — 1626 грн;
  • для детей в возрасте от 6 до 18 лет — 2027 грн;
  • для трудоспособных лиц — 1921 грн;
  • для лиц, утративших трудоспособность, — 1497 грн.

В свою очередь, минимальная зарплата в месячном размере — 3723 грн (в почасовом размере — 22,41 грн) — не изменяется в течение 2018 года. Поэтому все производные от нее величины до конца 2018 года остаются в том размере, в котором они определены по состоянию на 01.01.2018.

К тому же обращаем внимание: минимальный должностной оклад (тарифная ставка) устанавливается в размере не менее прожиточного минимума для трудоспособных лиц по состоянию на 1 января календарного года (ч. 6 ст. 6 Закона об оплате труда), т.е. на весь 2018 год его минимальный уровень — 1762 грн. Поэтому изменение с 1 декабря 2018 года размера прожиточного минимума не обусловливает обязательное повышение должностных окладов.

Давайте рассмотрим, в каких ситуациях бухгалтеру следует учитывать изменение прожиточного минимума и какие показатели меняются одновременно с ним.

Инфографика публикуется на языке оригинала

Индексация зарплаты

Оплата труда индексируется в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц (абз. 2 п. 4 Порядку № 1078), который в течение декабря 2018 года составляет 1921 грн.

При определении суммы индексации учитываем нормы абзацев 3 и 4 п. 5 Порядка № 1078: если сумма повышения зарплаты более суммы возможной индексации в месяце повышения, то выплату индексации прекращают, если менее — определяют индексацию как разницу между суммой возможной индексации и суммой повышения.