В материале «Чем подтверждается право на дополнительные гарантии за работу с тяжелыми и вредными условиями труда» газеты № 248/2018 мы приводили перечень гарантий для лиц, работающих во вредных и тяжелых условиях труда. Среди них и повышенная оплата труда, устанавливаемая работникам, которые трудятся на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, на работах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья (ст. 100 КЗоТ). Перечень таких работ должно определять Правительство. Итак, рассмотрим подробнее, как и кому устанавливают повышенную оплату труда.

Каким категориям лиц осуществлять доплату за опасные условия труда

На сегодняшний день Перечень тяжелых работ, работ с вредными и опасными условиями труда, с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья, где должна осуществляться повышенная оплата труда, Правительством не утвержден. Единственным постановлением КМУ от 12.07.2005 г. № 576 утвержден Перечень работ с тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда в строительстве, на которых устанавливается повышенная оплата труда.

Впрочем, как разъясняло Минсоцполитики в письме от 18.11.2014 г. № 523/13/116-14: до утверждения Перечня КМУ в установленном порядке повышенная оплата труда за работу с вредными условиями труда может осуществляться за счет собственных средств предприятий. Ведь это разрешается делать согласно ч. 3 ст. 7 Закона Украины «Об охране труда» от 14.10.1992 г. № 2694-XII, по которой работодатель может за свои средства дополнительно устанавливать по колдоговору (соглашению, трудовому договору) работнику льготы и компенсации, не предусмотренные законодательством.

Однако в подавляющем большинстве, чтобы разобраться с категориями работников, которым необходимо установить доплату, работодателям приходится руководствоваться отраслевыми перечнями, разработанными во времена СССР, в частности, Типовыми перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях:

  • машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности (постановление ВЦСПС, Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 02.10.1986 г. № 381/22-68);
  • автомобильного транспорта (постановление ВЦСПС, Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 02.10.1986 г. № 383/22-7);
  • железнодорожного транспорта и метрополитена (постановление ВЦСПС, Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 02.10.1986 г. № 382/22-69);
  • хлебопродуктов (постановление ВЦСПС, Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 02.10.1986 г. № 361/22-30);
  • мясной, молочной и пищевой промышленности (постановление ВЦСПС, Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 11.10.1986 г. № 397/23-31);
  • черной и цветной металлургии (постановление ВЦСПС, Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 02.10.1986 г. № 384/22-75).

В частности, на это указывает п. 2 Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденного постановлением ВЦСПС, Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 03.10.1986 г. № 387/22-78 (далее Типовое положение № 387), в соответствии с которым доплаты за условия труда назначаются на рабочих местах, на которых выполняются работы, предусмотренные отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, в процентах к тарифной ставке (окладу).