Как показывает судебная практика, зачастую от предприятий требуют самостоятельно заниматься трудоустройством лиц с инвалидностью, а при отсутствии в штате необходимого количества данных лиц — штрафуют. Однако суды в большинстве случаев принимают сторону работодателей. Вашему вниманию — обзор судебных решений