Чаще всего материальная помощь на оздоровление или на решение социально-бытовых вопросов выплачивается в размере должностного оклада работника. Однако в колдоговорах прописывают также выплату материальной помощи в размере среднемесячной зарплаты. Последнее среди прочего встречается и в бюджетной сфере, когда речь идет о помощи на оздоровление к ежегодному отпуску. Ввиду этого рассмотрим, как исчислять в данном случае размер материальной помощи

В бюджетной сфере в размере среднемесячной зарплаты выплачиваются:

1. Денежная помощь госслужащим при предоставлении ежегодного основного отпуска (ч. 1 ст. 57 Закона Украины «О государственной службе» от 10.12.2015 г. № 889-VIII).

2. Материальная помощь на оздоровление в размере, не превышающем среднемесячной заработной платы, при предоставлении ежегодного отпуска предоставляется работникам госорганов, выполняющим функции по обслуживанию, а также работникам патронатных служб в госорганах (см. постановление КМУ от 18.01.2017 г. № 15). То есть при наличии достаточного фонда оплаты труда, утвержденного сметой, данная материальная помощь может составлять сумму среднемесячной зарплаты.

3. Помощь на оздоровление должностным лицам и служащим органов местного самоуправления при предоставлении ежегодного отпуска (пп. 3 п. 2 постановления КМУ «Об упорядочении структуры и условий оплаты труда работников аппарата органов исполнительной власти, органов прокуратуры, судов и других органов» от 09.03.2006 г. № 268).

Однако отметим: ч. 5 ст. 21 Закона Украины «О службе в органах местного самоуправления» от 07.06.2001 г. № 2493-III гарантирована ее выплата в размере должностного оклада. Но, как разъясняет Минсоцполитики: это одна и та же помощь, которую выплачивают обязательно в размере должностного оклада, а при наличии денежных средств — в размере не более среднемесячной зарплате (см. письма от 13.05.2008 г. № 287/13/84-08, от 16.10.2009 г. № 620/13/84-09).

4. Материальная помощь работникам, обслуживающим органы исполнительной власти, органы прокуратуры, суды и другие органы при наличии достаточного фонда оплаты труда, утвержденного сметой (пп. «з» п. 2 приказа Минтруда «Об условиях оплаты труда рабочих, занятых обслуживанием органов исполнительной власти, местного самоуправления и их исполнительных органов, органов прокуратуры, судов и других органов» от 02.10.1996 г. № 77).

Если средняя месячная зарплата определена законодательством как расчетная величина, то для ее расчета следует руководствоваться п. 8 Порядка № 100, устанавливающим следующий алгоритм: