Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата достаточно распространено в нынешних условиях. И если работодатель не соблюдает в полном объеме требований к порядку увольнения работников, то это может перерасти в трудовой спор с работником. Что же по этому поводу говорит судебная практика?