Многие работники в силу определенных своих трудовых обязанностей вынуждены периодически выполнять работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Речь идет о руководителях, педагогах, водителях, журналистах, редакторах, бухгалтерах, работниках сельского хозяйства и пр. Данным лицам устанавливается так называемый ненормированный рабочий день.
Итак, попытаемся выяснить, что представляет собой специальный режим рабочего времени, кому и при каких условиях он может устанавливаться и какие преимущества он дает работникам

Кому и когда устанавливается ненормированный рабочий день

В целом единственным документом, регулирующим вопросы установления ненормированного рабочего дня, являются Рекомендации относительно порядка предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер работы, утвержденные приказом Минсоцполитики Украины от 10.10.1997 г. № 7 (далее Рекомендации № 7).

Далее будем руководствоваться данными Рекомендациями № 7, но при этом обращаем внимание, что они не зарегистрированы в Минюсте, а значит — не имеют силы нормативно-правового акта, т.е. носят сугубо рекомендательный характер.

Итак, ненормированный рабочий день — это особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса.

При необходимости данная категория работников выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (как правило, это 40 часов в неделю — ст. 50 КЗоТ), и такая работа не считается сверхурочной. Ведь мера труда в этом случае определяется не только продолжительностью рабочего времени, но и кругом обязанностей и объемом выполненных работ, т.е. нагрузкой (п. 1 Рекомендаций № 7).

Как предусматривает п. 5 Рекомендаций № 7, ненормированный рабочий день на предприятиях может применяться для:

  • лиц, работа которых не поддается точному учету во времени;
  • лиц, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности (сельское хозяйство);
  • лиц, распределяющих время для работы на свое усмотрение.