Переходящими называют отпуска, которые начинаются в одном месяце, а заканчиваются в следующих. И это происходит очень часто, ведь работник может иметь право на ежегодный основной и дополнительный отпуска, а также на дополнительный отпуск на детей. А вот начало отпуска может приходиться на середину или конец календарного месяца. Ввиду этого постоянно возникают вопросы об особенностях начисления ЕСВ на переходящие отпускные и их налогообложения
Газета № 76 / 19 апреля 2019
-
«Интерактивная бухгалтерия» — мы ПЕРВЫЕ со свежими изменениями!ежедневная газета, база аналитических материалов, нормативные документы,
полезные функции для бухгалтеров и руководителей.
Содержание
Отпуска-2019
Переходящие отпускные: начисление ЕСВ, налогообложение, отражение в отчетности
Материалы по теме
-
Аналитические материалы
-
2020 год — високосный, а по календарю 11 праздничных дней. Их нужно учитывать, т.к. от того, на сколько праздничных дней уменьшается количество календарных дней расчетного периода, будет зависеть и рассчитанная сумма среднедневного заработка при исчислении отпускных
-
Как рассчитать среднюю зарплату для оплаты отпуска, командировки, повышения квалификации и в других случаях сохранения зарплаты. Рассмотрим наиболее распространенные вопросы
-
Бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Какой должностной оклад брать для расчетов, если работница принесла новый листок нетрудоспособности по беременности и родам или решила уволиться в период отпуска по уходу за ребенком: со штатного расписания или трудового контракта?
-
На предприятии нет коллективного договора и профсоюза. Минтруда в письме от 03.08.2005 г. № 18-441-1 отмечало, что корректировка осуществляется при условии, если повышены должностные оклады всем работникам. Обязательно ли проводить корректировку средней зарплаты, если оклад повышен одному или нескольким работникам? Нужно ли корректировать на коэффициент повышения суммы доплаты до минзарплаты, индексации, больничных, декретных, премий?
-
Работник намерен взять отпуск в рабочие дни в период между Новым годом и Рождеством, но эти даты не внесены в ранее согласованный график отпусков. Можно ли удовлетворить просьбу работника пойти в отпуск и имеет ли право работодатель отказать ему?