ФЛП являются работодателями, если они используют труд наемных работников. Поэтому они обязаны соблюдать все требования трудового законодательства. Но обязанности по оформлению работников на работу и их увольнению часто ложатся на плечи самого предпринимателя, который не всегда может позволить себе услуги бухгалтера. Рассмотрим эти нюансы в статье
Газета № 69 / 10 апреля 2019
Содержание
Тема недели: Бухгалтерские ошибки: ответственность
Оплата труда и трудовые отношения
ФЛП-работодатель: как принять на работу и уволить работника
Редакция документа:
10 апреля 2019
1 марта 2021
Материалы по теме
-
Аналитические материалы
-
Вправе ли физическое лицо — предприниматель устанавливать испытательный срок для работников, которых принимает на работу?
-
Такие вопросы возникают достаточно часто, когда физлицо-предприниматель заключает трудовой договор с лицом, для которого это первое место работы. При этом предприниматели, как правило, считают, что они могут внести запись о ведении предпринимательской деятельности в собственную трудовую книжку. Некоторые из предпринимателей даже заполняют свою трудовую книжку, указывая там должность директора или другую. Итак, давайте разберемся, что разрешено предпринимателям при заполнении трудовой книжки, а чего делать нельзя
-
Начиная с 1 января 2016 года предприниматели (как единщики, так и общесистемщики) и лица, осуществляющие независимую профессиональную деятельность, уплачивают ЕСВ в размере 22%. Следовательно, они имеют право на матобеспечение за счет Фонда соцстраха
-
Ознакомимся с последовательностью действий для физлица-предпринимателя, получившего листок нетрудоспособности, учитывая нормы действующего законодательства
-
Выясним, кто и когда должен представлять Отчет по ЕСВ по форме № Д5, какие нюансы следует учитывать при его заполнении.