Может ли предприниматель — единщик группы 2 предоставлять работников по договору аутстаффинга

Частный предприниматель — плательщик единого налога группы 2 планирует предоставлять своих работников другому предпринимателю для работы в заведении общественного питания (ресторане) по договору аутстаффинга. За это он будет получать денежное вознаграждение. Вправе ли он осуществлять данную деятельность, при каких условиях и необходимо ли открывать отдельный КВЭД?

ОТВЕТ: Законодательство не предусматривает ограничений по осуществлению данной деятельности, но в силу пребывания именно на группе 2 единого налога такие услуги можно предоставлять только плательщикам единого налога. Далее — подробнее.

Договор аутстаффинга — договор о предоставлении услуг?

Предприниматели группы 2, руководствуясь п. 291.4 НКУ, могут работать на упрощенной системе налогообложения при осуществлении деятельности по предоставлению услуг (в т.ч. бытовых) плательщикам единого налога и/или населению, производстве и/или продаже товаров, деятельности в сфере ресторанного хозяйства в случае, если в течение календарного года они соответствуют следующим критериям:

• не используют труд наемных лиц или количество лиц, состоящих с ними в трудовых отношениях, одновременно не превышает 10 человек;
• объем дохода не превышает 1500000 грн.

Таким образом, предприниматель вправе предоставлять персонал по договору аутстаффинга, если, конечно, данную форму правоотношений (аутстаффинг) можно считать услугами.

Термин «аутстаффинг» в украинском законодательстве не используется, но юридическая конструкция «предоставление персонала в пользование» уже прочно в нем закрепилась. В частности, данные отношения урегулированы ст. 39 Закона Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 г. № 5067-VI (далее — Закон о занятости). В ней идет речь о деятельности субъектов хозяйствования — работодателей, которые нанимают работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у другого работодателя на условиях трудовых договоров.

Более того, существует Порядок выдачи разрешения на наем работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у другого работодателя, утвержденный постановлением КМУ от 20.05.2013 г. № 359. Правда, этот документ должен заработать со дня вступления в силу закона о внесении изменений в некоторые законы Украины о выдаче разрешения на наем работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у другого работодателя. Однако закон до сих пор не принят, соответственно, Порядок № 359 еще не вступил в силу. Ввиду этого на сегодняшний день никакого разрешения для предоставления услуг аутстаффинга не требуется. В свою очередь, не возникает сомнения, что правоотношения, когда субъект хозяйствования нанимает работников для дальнейшего выполнения ими работы у другого работодателя, все же являются услугами.