(Комментарий к постановлению ВСУ от 07.02.2018 г. по делу № 813/1170/17)

Суть дела

К субъекту хозяйствования пришли с внеплановой проверкой инспекторы Гоструда, но не смогли ее провести, т.к. отсутствовал директор. При этом ООО, которое должны были проверить, обжаловало вынесенное постановление о наложении штрафа, объясняя это тем, что согласно протоколу директором на предприятии было другое лицо, присутствовавшее на момент проверки. Должностные лица Гоструда не учитывают этот факт, поскольку по данным ЕГР директором ООО остается лицо, из-за отсутствия которого инспекторы не смогли осуществить проверку, что и квалифицировали как недопуск.

Позиция суда

ВСУ в кассационной инстанции полностью поддержал ответчика по делу, т.е. Гоструда, при этом отметив, что вынесение постановления о штрафе вполне правомерно. Несмотря на оформление лица директором протоколом общего собрания учредителей, работодатель не внес изменений в ЕГР и не уведомил ГФС о приеме работника на должность директора. Более того, если такое уведомление не отправлено в ГФС, следует считать, что с лицом не заключен трудовой договор, поэтому имел место фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора.

Комментарий редакции