На практике зачастую возникают вопросы о предоставлении учебного отпуска и его оплате, а также об оплате проезда в учебное заведение, если оно находится в другом населенном пункте.

Не менее интересными являются и учетно-налоговые нюансы в случае, если обучение оплачивает работодатель. Итак, рассмотрим все перечисленные вопросы с учетом действующего законодательства

Правовые основания, формы и виды профессионального обучения

Определение профессионального обучения прописано в Законе Украины «О профессиональном развитии работников» от 12.01.2012 г. № 4312-VI (далее — Закон № 4312).

Профессиональное обучение работников — процесс целенаправленного формирования у работников специальных знаний, развитие необходимых навыков и умений, позволяющих повышать производительность труда, максимально качественно исполнять функциональные обязанности, осваивать новые виды профессиональной деятельности, включая первичную профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников в соответствии с потребностями производства.

(ст. 1 Закона № 4312)

Работодатель с целью повышения конкурентоспособности должен периодически обеспечивать в порядке, предусмотренном законодательством, колдоговором и соглашениями, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации (абз. 2 ч. 3 ст. 34 Закона Украины «О занятости» от 05.07.2012 г. № 5067-VI, далее — Закон о занятости).

Работодатель может осуществлять формальное и неформальное профессиональное обучение работников (ч. 5 ст. 6 Закона № 4312).

Формальное профессиональное обучение осуществляется в соответствии с требованиями стандартов профессионального (профессионально-технического) образования, типовыми учебными планами и программами, образовательными программами, стандартами высшего образования в заведении образования или непосредственно у работодателя (абз. 2 п. 2.1 Положения о профессиональном обучении работников на производстве, утвержденного приказом Минтруда, МОН от 26.03.2001 г. № 127/151, далее — Положение № 127/151).

Формальное профессиональное обучение — это обучение работников:

  • рабочим профессиям: первичная профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации рабочих;
  • переподготовка, стажировка, специализация и повышение квалификации руководителей, профессионалов и специалистов.

По результатам формального профессионального обучения работников выдают документы об образовании, образцы которых утверждены постановлением КМУ «О документах об общем среднем и профессионально-техническом образовании государственного образца и приложениях к ним» от 22.07.2015 г. № 645 и постановлением КМУ «О документах о высшем образовании (научных степенях) государственного образца» от 31.03.2015 г. № 193.

Неформальное профессиональное обучение с согласия работников осуществляется непосредственно у работодателя — по решению работодателя и за его счет. Для такого обучения законодательно не определены место получения, сроки и форма обучения. По результатам неформального обучения выдается справка, где указываются профессия (специальность), квалификация, по которой осуществлялось обучение, направление повышения квалификации, сроки обучения.

Профессиональное обучение работников может осуществляться непосредственно у работодателя, на договорной основе в ПТУЗ и в вузах, на предприятиях, в учреждениях, организациях. Работодатель может создать отдельное подразделение по вопросам профессионального обучения или возложить функции по организации такого обучения на соответствующих специалистов.

Формы обучения могут быть следующими: дневная, вечерняя (сменная), очно-заочная, дистанционная, экстернат, с отрывом и без отрыва от производства и по индивидуальным учебным планам (ст. 7 Закона № 4312).

Работодатель имеет право заключать с работниками или другими лицами, не состоящими с ним в трудовых отношениях, с их согласия договоры о направлении их в учебные заведения для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

Указанным договором работника или другое лицо, направленное на обучение, могут обязать отработать в должности в соответствии с полученной квалификацией у такого работодателя по окончании обучения в течение согласованного сторонами срока, сопоставимого с обязанностями, которые взял на себя работодатель относительно оплаты и срока обучения, но не более трех лет (ч. 4 ст. 34 Закона о занятости).