На предприятии один работник трудился с 25 апреля по 23 мая 2018 года, а второй — с 25 апреля по 26 мая 2018 года. Как им начислить компенсацию за неиспользованный отпуск: исходя из должностного оклада или из фактической зарплаты перед увольнением? Какие штрафы грозят, если расчеты проводили с фактической зарплаты?