На предприятии применяется почасовая форма оплаты труда. Как начислить больничные работнице, если она приступила к работе по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, а спустя две недели у нее заболел ребенок (3 года)?
Газета № 94 / 18 мая 2018
Содержание
Начисление больничных при почасовой оплате труда
Материалы по теме
-
Аналитические материалы
-
Очень часто возникает вопрос: как начислять декретные, если женщина в течение последнего года работала на предприятии (основное место работы) на условиях неполного рабочего дня? Есть ли особенности для начисления пособия по беременности и родам и относительно заполнения информации о зарплате в листке нетрудоспособности в случае применения ограничений
-
Как определять начало и окончание страхового случая? Как определять расчетный период для оплаты больничных, если произошла реорганизация предприятия? Как начислять больничные, если работник не предоставил сведения о наличии 6-месячного страхового стажа за последние 12 месяцев перед наступлением страхового случая?
-
ВСУ обнародовал правовое заключение относительно применения п. 25 Порядка № 1266. При этом он подчеркнул, что в случае ликвидации или реорганизации государственного учреждения, во время которой работница переведена в другое государственного учреждение (к правопреемнику), расчетный период, за который исчисляют среднюю зарплату для начисления декретных, — 12 календарных месяцев по последнему основному месту работы с учетом периода работы в учреждении, в котором она работала до ликвидации (реорганизации)
-
В марте 2018 года работник принес листок нетрудоспособности, согласно которому ему начислили больничные, применив ограничения размером минзарплаты (поскольку страховой стаж за последних 12 месяцев составляет менее 6 месяцев). Как в таблице 6 Формы № Д4 за март 2018 года показать начисленные больничные, сумму разницы за текущий месяц и ее перерасчет за февраль 2018 года?