Консультируют специалисты Пенсионного фонда Украины

Льготная пенсия за счет предприятия: как назначают

Отдельным категориям работников, в зависимости от условий труда, по результатам аттестации рабочих мест могут назначаться пенсии за счет средств предприятий и организаций, но не ранее чем за пять лет до достижения возраста, предусмотренного ст. 26 Закона о пенсионном страховании. Поэтому ответим на самые актуальные вопросы относительно порядка назначения таких пенсий

В каких случаях назначается льготная пенсия за счет средств предприятия?

ОТВЕТ: Льготные пенсии за счет средств предприятий и организаций (кроме тех, которые финансируются или дотируются из бюджета), в соответствии с Законом о пенсионном страховании назначают работникам, которые работают (работали) на производствах, работах, по профессиям и на должностях, не предусмотренных:

  • Списком № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых полный рабочий день дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержденным Постановлением № 36;
  • Списком № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых полный рабочий день дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержденным Постановлением № 36.

При каких условиях назначается льготная пенсия за счет предприятия?

ОТВЕТ: Назначение таких льготных пенсий по результатам аттестации рабочих мест определено Порядком № 937. Пенсии на льготных условиях за счет предприятий назначают:

  • мужчинам — в случае если стаж работы не менее 25 лет, из них не менее 12 лет 6 месяцев на работе на том же предприятии, в той же организации, дающей право на назначение льготной пенсии;
  • женщинам — в случае если стаж работы не менее 20 лет, из них не менее 10 лет на работе на том же предприятии, в той же организации, дающей право на назначение льготной пенсии.

При наличии не менее чем половины стажа работы, которая дает право на назначение льготной пенсии, возраст выхода на пенсию уменьшается в порядке, предусмотренном абз. 4 п. «б» ч. 1 ст. 13 Закона о пенсионном обеспечении (с уменьшением возраста, предусмотренного ст. 12 данного Закона, мужчинам — на 1 год за каждые 2 года 6 месяцев такой работы, женщинам — за каждые 2 года такой работы).

Какие документы, кроме тех, которые обычно предоставляются для назначения пенсий, прилагают обязательно для назначения льготных пенсий?

ОТВЕТ: Порядок предоставления и оформления документов для назначения льготной пенсии и перечисления предприятиями и организациями средств на ее виплату, в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 18.07.2007 г. № 937, утвержден постановлением правления ПФУ от 25.01.2008 г. № 3-2 (далееПорядок предоставления документов).

Решение о назначении льготной пенсии принимают органы Пенсионного фонда Украины по месту нахождения предприятий и организаций на основании документов, предусмотренных п. 7 Порядка № 22-1, а также:

  • справки о подтверждении стажа работы для назначения льготной пенсии за счет средств предприятий и организаций по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда по форме, согласно приложению 1 к Порядку предоставления до­кументов;
  • копии приказа об аттестации соответствующего рабочего места (рабочих мест);
  • гарантийного письма предприятий и организаций о перечислении средств на счет органов Пенсионного фонда Украины по форме, согласно приложению 2 к Порядку предоставления документов.

Аттестацию рабочих мест по условиям труда для таких льготных пенсий проводят в соответствии с Порядком № 442.

Засчитываются ли в льготный стаж другие периоды, кроме работы по Спискам № 1 и № 2?

ОТВЕТ: Механизм зачисления в стаж работы, дающий право на назначение льготной пенсии, других периодов, которые согласно законодательству включают в стаж работы, которая дает право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях, определяют в коллективном договоре (соглашении).

Как определяется размер льготной пенсии за счет предприятия?

ОТВЕТ: В этом случае размеры пенсий определяются в соответствии со ст. 27 и с учетом положений ст. 28 Закона о пенсионном страховании.

Какие особенности установлены для вы­­п­латы таких льготных пенсий?

ОТВЕТ: Выплата льготной пенсии осуществляется после поступления в полном объеме средств от предприятия, организации в орган, назначающий пенсию, в сроки, предусмотренные Законом о пенсионном страховании.

Перечисление средств предприятием, организацией осуществляется до дня достижения лицом пенсионного возраста, предусмотренного ст. 26 Закона о пенсионном страховании.

Галина МАСТЮГИНА,

начальник отдела по вопросам назначения пенсий
Департамента пенсионного обеспечения
Пенсионного фонда Украины

Список использованных нормативно-правовых актов:

Закон о пенсионном страховании — Закон Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.2003 г. № 1058-IV.

Закон о пенсионном обеспечении — Закон Украины «О пенсионном обеспечении» от 05.11.1991 г. № 1788-XII.

Порядок № 937 — Порядок назначения пенсий за счет средств предприятий и организаций отдельным категориям работников по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный постановлением КМУ от 18.07.2007 г. № 937.

Постановление № 36 — постановление КМУ «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях» от 16.01.2003 г. № 36.

Порядок № 442 — Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный постановлением КМУ от 01.08.1992 г. № 442.

Порядок № 22-1 — Порядок предоставления и оформления документов для назначения (перерасчета) пенсий в соответствии с Законом Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», утвержденный постановлением Правления ПФУ от 25.11.2005 г. № 22-1.