После того как бухгалтер осуществил перерасчет зарплаты, в частности, должностного оклада с повышениями, надбавок и доплат, премий (если принято решение их пересчитать) — очередь за выплатами, которые исчисляются из расчета среднего заработка. Рассмотрим, какова ситуация с командировками
Как известно, сейчас существует два варианта оплаты дней командировки: по условиям трудового договора в соответствии с ч. 4 ст. 121 Кодекса законов о труде Украины, а если эта цифра меньше средней зарплаты — сохраняют средний заработок. Поэтому при перерасчете оплаты командировки нужно быть очень внимательными. Подробно об оплате командировки мы рассказывали в материале «Оплата труда: актуальные вопросы» в газете «Интерактивная бухгалтерия» № 5 за 2013 г. Рассмотрим наиболее интересное — оплату командировки в январе или феврале 2013 г.
Пример
Работнику бюджетного учреждения (с 11 тарифным разрядом) насчитали за 22  рабочих дня в ноябре 2012 г.: должностной оклад — 1621 грн; 20%-ную надбавку за выслугу лет — 324,0 грн; ежемесячную премию (20% должностного оклада) — 324,00 грн. В декабре за 18 рабочих дней начислили: должностной оклад — 1416,86 грн (1653 грн : 21 р. дн. х 18 р. дн.); надбавку за выслугу лет — 283,37 грн (1416,86 грн х 20%), ежемесячную премию — 283,37 грн и доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника — 396,57 грн. Текущие премии насчитывали месяц в месяц. Также в декабре оплатили три дня временной нетрудоспособности — 340,45 грн. В январе 2013 г. он был в командировке с 21 по 23 число.