На нашем предприятии повышение окладов произошло в январе 2017 года. В июне работники идут в очередной ежегодный отпуск. Поэтому возникают вопросы: нужно ли проводить корректировку отпускных и как это сделать? Необходимо ли в июне 2017 года определять сумму доплаты до минзарплаты, если зарплата начислена в меньшем размере, чем минимальная?
Газета № 116 / 22 июня 2017
-
«Интерактивная бухгалтерия» — мы ПЕРВЫЕ со свежими изменениями!ежедневная газета, база аналитических материалов, нормативные документы,
полезные функции для бухгалтеров и руководителей.
Содержание
Эксперты комментируют
Тема недели: Работа по ГПД
Отпуска
Как проводить корректировку отпускных и определять сумму доплаты до минзарплаты
Материалы по теме
-
Аналитические материалы
-
Вашему вниманию — практические примеры и самые распространенные ситуации по определению расчетного периода, а также порядок включения выплат в средний заработок для оплаты времени отпусков
-
С расчетом количества дней и суммы компенсации за неиспользованные дни отпуска сталкивается каждый кадровик и бухгалтер. Чаще всего это происходит именно при увольнении работников. Поэтому важно правильно его сделать
-
Отпуска, которые начинаются в одном месяце, а заканчиваются в следующих, называют переходными. А учитывая особенности налогообложения выплат, исчисленных из расчета среднего заработка, возникают вопросы: как правильно удержать НДФЛ и военный сбор с суммы отпускных и отразить их в форме № 1ДФ?
-
2020 год — високосный, а по календарю 11 праздничных дней. Их нужно учитывать, т.к. от того, на сколько праздничных дней уменьшается количество календарных дней расчетного периода, будет зависеть и рассчитанная сумма среднедневного заработка при исчислении отпускных
-
Какова роль графика отпуска, если он был составлен на предприятии, работники ознакомлены с ним, но в дальнейшем они не желают идти в отпуск в сроки, определенные для них в этом графике? Можно ли без дополнительного согласия работника отправить его в отпуск по установленному графику?
-
Работнику установлен оклад — 3500 грн. Он находился в отпуске с 24.12.2016 г. по 06.01.2017 г., и отпускные в полной сумме выплатили в декабре 2016 года, в т.ч. за 5 к.дн. января — 600 грн. В январе 2017 года начислили зарплату за 16 р.дн. — 2800 грн. Нужно ли было осуществлять доплату до минимальной зарплаты и определять базу начисления ЕСВ на ее уровне?
-
Работник имеет право взять в течение календарного года отпуск как за 2016–2017, так и за 2017–2018 рабочий год, ведь законодательством об отпусках это разрешено. Как учитывать при расчете резерва отпусков так называемые «нерегулярные» отпуска, которые не планировались? Можно ли учесть при расчете резерва отпусков в текущем году сразу 2 ежегодных отпуска: неиспользованный отпуск за 2016–2017 год и будущий (за 2017–2018 год)?