Работник имеет право взять в течение календарного года отпуск как за 2016–2017, так и за 2017–2018 рабочий год, ведь законодательством об отпусках это разрешено. Как учитывать при расчете резерва отпусков так называемые «нерегулярные» отпуска, которые не планировались? Можно ли учесть при расчете резерва отпусков в текущем году сразу 2 ежегодных отпуска: неиспользованный отпуск за 2016–2017 год и будущий (за 2017–2018 год)?