Работник в течение нескольких лет не брал ежегодного отпуска и сейчас хочет получить компенсацию за все дни отпуска, которые не использованы в течение предыдущих лет. Вправе ли мы предоставить данную компенсацию при условии, если работник не увольняется? Какое количество дней мы можем ему компенсировать?
Газета № 8 (17) / 25 февраля 2013
-
«Интерактивная бухгалтерия» — мы ПЕРВЫЕ со свежими изменениями!ежедневная газета, база аналитических материалов, нормативные документы,
полезные функции для бухгалтеров и руководителей.