Газета «Интерактивная бухгалтерия»

  • slidebg
    «Интерактивная бухгалтерия» — мы ПЕРВЫЕ со свежими изменениями!
    ежедневная газета, база аналитических материалов, нормативные документы,
    полезные функции для бухгалтеров и руководителей
    .
Тариф
Газета+
99 грн
за 1 месяц
199 грн
за 1 месяц
Тариф
Премиум
399 грн
за 1 месяц
Тариф
Премиум+
799 грн
за 1 месяц
Бухгалтерская электронная газета
По вопросам подписки обращайтесь по:
тел.: (044) 392 3202
Электронный адрес: subscription@interbuh.com.ua
ПОДПИСНОЙ ИНДЕКС: 68131
в каталоге ГП «Пресса»
Газета № 241 — среда, 23 декабря 2015
Принятие на работу
С 27.06.2015 г. применяется Уведомление ГФС о приеме работника на работу. Рассмотрим, какие действия нужно осуществить, чтобы принять работника на работу по трудовому договору и своевременно исполнить обязанность уведомления ГФС о данном факте
Уведомление работодатели предоставляют в территориальные органы ГФС, а контролируют соблюдение данной нормы органы Гоструда. При этом по всем вопросам ГФС отсылает в Минсоцполитики. То есть получается треугольник, в котором очень сложно получить ответы на проблемные вопросы. Итак, рассмотрим наиболее распространенные вопросы, связанные с предоставлением уведомления в органы ГФС
Учитывая отраслевые особенности приема на работу в учебные заведения и специфику оплаты труда педагогов, на сегодняшний день возникает немало вопросов касательно уведомления о принятии на работу педагогов. Разберемся, как нужно подавать уведомление в случае продления контракта, работы с почасовой оплатой и когда учебные заведения обслуживает централизованная бухгалтерия
В данной публикации прописаны определенныевопросы, с которыми предприятие может столкнуться на этапе своего создания и вступления в должность директора. В частности, рассматривается возможность законного выхода из возможной скрытой «ловушки» ч. 3 ст. 24 КЗоТ, согласно которой наемного работника нельзя допускать к работе без заключенного трудового договора (оформленного соответствующим приказом/распоряжением собственника или уполномоченного им органа) и уведомления органа фискальной службы о приеме на работу
В случае принятия на работу лиц, прежде всего мужского пола, работодатели сталкиваются с обязанностью вести персональный учет сведений о призывниках и военнообязанных. Как его исполнять работодателям?
Порядок предоставления уведомления о приеме на работу не определяет особенностей его предоставления филиалами и обособленными подразделениями учреждений и предприятий. Поэтому выясним, кто именно и в каких случаях должен подавать уведомление о принятии на работу в филиалы
 
 
 
 
 

ПОДПИШИТЕСЬ НА РАССЫЛКУ
и ежедневно (в рабочие дни) получайте подборку свежей аналитики и новостей!


Приготовьтесь к переменам! Подробнее