Газета «Интерактивная бухгалтерия»

  • slidebg
    «Интерактивная бухгалтерия» — мы ПЕРВЫЕ со свежими изменениями!
    ежедневная газета, база аналитических материалов, нормативные документы,
    полезные функции для бухгалтеров и руководителей
    .
Тариф
Газета+
99 грн
за 1 месяц
199 грн
за 1 месяц
Тариф
Премиум
399 грн
за 1 месяц
Тариф
Премиум+
799 грн
за 1 месяц
Бухгалтерская электронная газета
По вопросам подписки обращайтесь по:
тел.: (044) 392 3202
Электронный адрес: subscription@interbuh.com.ua
ПОДПИСНОЙ ИНДЕКС: 68131
в каталоге ГП «Пресса»
Газета № 224 — понедельник, 30 ноября 2015
Принятие на работу
При каких условиях допускается прием на работу лиц моложе 18-ти лет? Особенно интересуют тонкости трудоустройства лиц до 16-ти лет
Не все граждане знают свои трудовые права и, как следствие, неправильно считают, что потенциальный работодатель может диктовать свои условия при отборе кандидатов. Но такие отказы часто являются необоснованными, что считается нарушением норм трудового законодательства
Обязано ли предприятие на каждого работника заводить личную карточку (типовая форма П-2)? Какая ответственность предусмотрена законодательством, если предприятие в кадровой документации не имеет личной карточки по каждому работнику?
Какие особенности установления испытательного срока работникам? Кому нельзя устанавливать испытательный срок? Какова продолжительность испытания может быть установлена? Увольнение по результатам испытания: что нужно знать?
Если предприятие использует труд иностранцев, оно прежде всего должно позаботиться о правомерности его использования в рамках действующего законодательства. В каких случаях труд иностранца осуществляется на основании разрешения на его применение и как его получить, рассмотрим в статье
Начиная с 1 января 2015 года были внесены ряд изменений в КЗоТ, в том числе о порядке оформления трудовых договоров. Поэтому у работодателей постоянно возникают вопросы, такие как: обязательно ли теперь заключать со всеми работниками трудовые договоры в письменной форме; как они заключаются, если работодателем является физлицо-предприниматель
Несмотря на то что порядок принятия на работу не одно десятилетие почти не менялся, касательно этого постоянно возникают вопросы. Ведь время от времени создаются новые предприятия, и предприниматели нанимают работников, поэтому данная тема остается актуальной
 
 
 
 
 

ПОДПИШИТЕСЬ НА РАССЫЛКУ
и ежедневно (в рабочие дни) получайте подборку свежей аналитики и новостей!