Газета «Интерактивная бухгалтерия»

  • slidebg
    «Интерактивная бухгалтерия» — мы ПЕРВЫЕ со свежими изменениями!
    ежедневная газета, база аналитических материалов, нормативные документы,
    полезные функции для бухгалтеров и руководителей
    .
240 грн
за 1 месяц
Бухгалтерская электронная газета
По вопросам подписки обращайтесь по:
тел.: (044) 392 3202
Электронный адрес: subscription@interbuh.com.ua
ПОДПИСНОЙ ИНДЕКС: 68131
в каталоге ГП «Пресса»
Газета № 75 (84) — понедельник, 19 августа 2013
Новости законодательства
(комментарий к письму Главного управления Миндоходов в г. Киеве от 25.06.2013 г. № 1418/10/06-406). Спор касательно «единственно верного» периода подачи заявления-жалобы (Д8), которую плательщики прилагают к декларации по НДС в случае нарушения поставщиком порядка выдачи налоговой накладной или допущения ошибок в ее заполнении (п. 201.10 Налогового кодекса Украины, далее — НКУ), обострился в начале 2013 года. Именно на стыке прошлого и текущего годов произошли два события.
(комментарий к постановлению КМУ от 26.06.2013 г. № 503). В Порядок предоставления рабочих мест для прохождения учащимися, слушателями профессионально-технических учебных заведений производственного обучения и производственной практики, утвержденный постановлением КМУ от 07.06.1999 г. № 992, внесены изменения, касающиеся оплаты времени прохождения учебно-производственной практики учащимися профессионально-технических учебных заведений
(комментарий к постановлению КМУ «Об утверждении Порядка наложения штрафов за нарушение законодательства о занятости населения» от 17.07.2013 г. № 509). Комментируемый Порядок № 509 является очередным нормативным документом, принятым во исполнение Закона Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 г. № 5067-VI, который заработал с 01.01.2013 г. На этот раз — во исполнение ст. 53 «Ответственность за нарушение законодательства о занятости населения» Закона о занятости.
Трудовые отношения
В Украине, как и во всем мире, немало молодежи работает, особенно в период каникул. Согласно трудовому законодательству, несовершеннолетними считаются лица до 18 лет. С 14 лет они приобретают право на труд, а с 15 лет уже подпадают под определенную государством квоту для трудоустройства работодателем льготных категорий граждан. Трудовым законодательством определен достаточно широкий спектр трудовых льгот (гарантий, компенсаций) и льгот по оплате труда для несовершеннолетних, которые должны соблюдать работодатели. С другой стороны, существенных льгот в налогообложении работодателю, нанимающему на работу несовершеннолетних, не предложено.
ЕСВ
Работник переходит с одного предприятия на другое в порядке перевода. Работодатель по заявлению работника перечисляет компенсацию за неиспользованный отпуск на счет нового работодателя. Кто в данном случае должен начислить и уплатить единый социальный взнос?
 
 
 
 
 

ПОДПИШИТЕСЬ НА РАССЫЛКУ
и ежедневно (в рабочие дни) получайте подборку свежей аналитики и новостей!