Працівника з 1 листопада 2024 року прийняли за основним місцем роботи на підприємство, яке має статус критично важливого. Посадовий оклад згідно зі штатним розписом – 21000 грн. Чи може підприємство забронювати цого працівника в січні 2025 року?