Рассмотрим практические примеры и разберем наиболее распространенные ситуации определения расчетного периода, а также порядок включения выплат в средний заработок для оплаты времени отпусков
Работник отработал на предприятии меньше года
Пример 1
Работницу, имеющую двоих детей в возрасте до 15 лет, приняли на работу 18.02.2013 г. В соответствии с п. 2 ст. 10 Закона об отпусках, в первый год работы на предприятии по ее желанию ей предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня с 20.05.2013 г. (до наступления шестимесячного срока непрерывной работы). В течение работы на предприятии работнице начислялась зарплата в размере месячного оклада 5000,00 грн согласно штатному расписанию. Все рабочие дни за период работы отработаны полностью.
В этом случае средняя зарплата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы на предприятии, то есть с 1-го числа месяца после оформления на работу до 1-го числа месяца, в котором предоставляется отпуск.
Расчетным для расчета отпускных будет период с 01.03.2013 г. по 30.04.2013 г.
Количество календарных дней расчетного периода (без праздничного дня — 8 Марта):
30 к.дн. + 30 к.дн. = 60 к.дн.
Суммарный заработок за расчетный период:
(5000,00 грн + 5000,00 грн) = 10000,00 грн.
Среднедневная зарплата составит:
(10000,00 грн): 60 к.дн. = 166,67 грн.
Сумма отпускных за 24 календарных дня ежегодного отпуска:
166,67 грн х 24 к.дн. = 4000,08 грн.