(комментарий к постановлению ВАСУ № К/9991/68142/12 от 15.01.2013 г. и постановлению ВСУ № 21-95а13 от 02.04.2013 г.)
Древнее как мир противостояние работодателей с Фондом социальной защиты инвалидов (далее — Фонд): первые создают рабочие места для инвалидов, как того требует действующее законодательство, последние настаивают, что создать рабочее место мало, работодателю следует его еще и заполнить. В конце концов все заканчивается судами. Какие санкции предусмотрены за неисполнение норматива рабочих мест и другие премудрости читайте в материале «Трудоустройство инвалидов: что должен знать работодатель» газеты «Интерактивная бухгалтерия» № 6(15) за 2013 год. А о тенденции судебных решений в 2013 году по данному вопросу свидетельствуют комментируемые судебные акты.
По мнению Фонда (изложенному, в частности, в Письме от 18.12.2009 г. № 1/6-608/06), обязанность по трудоустройству инвалидов возлагается исключительно на работодателя. То есть искать инвалидов и трудоустраивать их на созданное рабочее место должен также работодатель.
К счастью для предприятий, учреждений, организаций и физических лиц, использующих наемный труд, суды становятся на их сторону. Так, в комментируемых определении и постановлении суд четко указал: «...обязанность предприятия по созданию рабочих мест для инвалидов не сопровождается его обязанностью заниматься поиском инвалидов для трудоустройства».